推動誠信經營

1.誠信經營負責單位

為健全誠信經營之管理,本公司由人力資源部負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行,並每年定期向董事會報告。

2.主要職責

本公司誠信經營單位之主要職責為:

  • 與其他部門共同協助將誠信與道德價值融入公司經營策略,並配合法令制度建置誠信經營之相關防弊措施、監督制衡機制。
  • 規劃防範不誠信行為方案,並於各方案內設計相關標準作業程序及行為指南。
  • 檢視並協助優化各部門規劃內部組織、編制與職掌,針對營業範圍內較高不誠信行為風險之營業活動,設置相互監督制衡機制。
  • 負責誠信政策宣導訓練之推動及協調。
  • 建立檢舉制度並督促其執行之有效性。
  • 配合董事會督促管理階層查核及評估落實誠信經營所建立之防範措施是否有效運作,並定期就相關業務流程進行評估遵循情形作成報告。

3. 推動成效

每年辦理誠信經營相關規定之宣導與測驗,積極落實誠信正直價值觀,強化公司治理及風險管控,將誠信之企業文化深植於員工心中。2018年,公司未發生任何不誠信行為。

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